EXECUTIVE SEARCH & MIDDLE MANAGEMENT

Recrutamos líderes de alta gestão para sua empresa

Conectamos sua empresa aos executivos mais qualificados do mercado. Uma metodologia de busca consultiva, sigilosa e desenhada para entregar sua shortlist com máxima assertividade.

Encontre as melhores lideranças para o atual momento da sua empresa

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Ao enviar, concordo com as políticas da Wide.

Atuação Nacional

65 Anos de Experiência Somada dos Sócios

90% de Taxa de Retenção de Clientes

Quem está entrevistando seu futuro Executivo?

No mercado tradicional de recrutamento, é comum vermos estruturas em que o relacionamento comercial é conduzido por profissionais seniores, enquanto a execução do processo fica concentrada em equipes mais juniores. Como consequência surgem desalinhamentos, menor profundidade na avaliação de fit cultural, perda de tempo e redução da assertividade nas contratações.

Quando se trata de Cargos C-Level e Alta Gestão, o erro custa caro. Uma contratação equivocada impacta não apenas o orçamento, mas a estratégia, o clima e a governança da sua empresa.

A Wide faz diferente. Aqui, a senioridade não está apenas no contrato, está na execução.

Etapas do Processo & Metodologia Entendimento do Negócio | Cultura | Governança

Entendimento do Negócio

Análise aprofundada do cenário atual, oportunidades e desafios organizacionais.

Definição das Competências e Capacidades

Alinhamento das competências e recursos necessários para garantir a execução e sustentabilidade da estratégia.

Planejamento Estratégico – Visão de Futuro

Entendimento dos objetivos estratégicos alinhados ao propósito e direcionamento da companhia.

Diagnóstico I Alinhamento

Mapeamos estrutura, governança, objetivos, cultura, posicionamento, mercado, concorrentes, modelo de negócios e competências técnicas e comportamentais.

Etapas do Processo & Metodologia Recrutamento | Cenário de Mercado

Estratégia de Busca & Mapeamento de Mercado

Estratégia de busca I Mapeamento e análise de mercado.

Apresentação de Candidatos (Short-List)

Apresentação de cenário de mercado & Short List de profissionais, com entrega prevista entre 14 e 21 dias.

Referências

Checagem de referências do candidato finalista

Entrevistas

Condução de entrevistas para avaliação de competências e alinhamento com a empresa.

Finalistas

Apresentação detalhada dos candidatos finalistas contendo as avaliações das competências pré-definidas

Onboarding

Acompanhamento da adaptação do profissional a empresa com o gestor, RH e com o próprio profissional.

Do diagnóstico à contratação: execução com método e precisão

Conectamos estratégia ao mercado, identificando e validando os profissionais mais aderentes ao seu momento.

Recrutamento Consultivo: Da estratégia ao “sim’’

Por que entregamos em 14 dias o que outros levam meses para encontrar?

Sua posição nas mãos de sócios

Não terceirizamos sua demanda internamente. Nossos sócios (ex-executivos de mercado) conduzem as entrevistas, garantindo uma leitura precisa de fit cultural e técnico.

Hunting ativo e sigiloso

Não esperamos o candidato se aplicar. Mapeamos o mercado e abordamos os melhores executivos que não estão procurando emprego, mas estão abertos a bons desafios.

Assertividade garantida

Nossa metodologia reduz drasticamente o turnover. Se o executivo contratado não permanecer na empresa (período de garantia), refazemos o processo sem custo adicional.

Agilidade com precisão

Processos otimizados para apresentar os candidatos finalistas (shortlist) em média
em 14 dias.

Quem entende de liderança, encontra os líderes certos

Headhunter com mais de 15 anos de experiência em posições de liderança e projetos estratégicos de governança e transformação. Especialista nos setores de Engenharia, Manufatura, Supply Chain e Procurement. Engenheiro de Controle e Automação (PUCRS) pós-graduado em Mercado de Capitais (UFRGS).

Fernando Poziomczyk

Sócio-fundador

Headhunter com quase 20 anos de experiência em recrutamento executivo (Top e Middle Management), com forte especialização nas áreas de RH e Finanças. Atua em projetos estratégicos de governança e estruturação de times para empresas nacionais e multinacionais. Economista (PUCRS) com MBA em Gestão Empresarial e especialização em Mercado de Capitais (UFRGS).

Ricardo Haag

Sócio-fundador

Headhunter com mais de 15 anos de experiência em Executive Search, especializado em lideranças estratégicas e de alta complexidade, com forte atuação na região Sul. Especialista em assessment executivo e sucessão utilizando a metodologia Hogan. Engenheiro Mecânico (UFPR) com pós-graduação em Gestão (FAE), especialização internacional (Dudley College) e certificação Líder do Futuro Executivo.

Thiago Gaudêncio

Sócio

Headhunter especialista em posições estratégicas de Marketing e Comercial. Atua próximo a C-levels em discussões sobre estrutura organizacional, sucessão e atração de talentos. Possui sólida bagagem em desenvolvimento de negócios B2B e relacionamento consultivo. Graduado em RI (ESPM), com MBA em Finanças (PUCRS) e formação em Conselho de Administração pelo IBGC.

Jordano Rischter

Sócio-fundador

Profissional com cerca de 20 anos de experiência em Executive Search, Talent Acquisition e soluções de RPO. Com vivência em consultorias e RH corporativo, lidera projetos de alta complexidade para posições de liderança. Administrador (FAESP), certificado em Brain Based Coaching, Hogan, Assessment (SAAD) e Conselheiro pela FDC.

Thiago Xavier

Sócio

Paola Colussi é sócia da Wide Executive Search, com mais de seis anos de atuação em recrutamento executivo e Talent Acquisition. Possui sólida experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta e projetos de Market Mapping. Atua de forma generalista e consultiva, identificando e atraindo talentos para posições estratégicas e de liderança.

Paola Colussi

Sócia

Paola Colussi é sócia da Wide Executive Search, com mais de seis anos de atuação em recrutamento executivo e Talent Acquisition. Possui sólida experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta e projetos de Market Mapping. Atua de forma generalista e consultiva, identificando e atraindo talentos para posições estratégicas e de liderança.

Paola Colussi

Sócia

Headhunter com quase 20 anos de experiência em recrutamento executivo (Top e Middle Management), com forte especialização nas áreas de RH e Finanças. Atua em projetos estratégicos de governança e estruturação de times para empresas nacionais e multinacionais. Economista (PUCRS) com MBA em Gestão Empresarial e especialização em Mercado de Capitais (UFRGS).

Ricardo Haag

Sócio-fundador

Headhunter com mais de 15 anos de experiência em posições de liderança e projetos estratégicos de governança e transformação. Especialista nos setores de Engenharia, Manufatura, Supply Chain e Procurement. Engenheiro de Controle e Automação (PUCRS) pós-graduado em Mercado de Capitais (UFRGS).

Fernando Poziomczyk

Sócio-fundador

Profissional com cerca de 20 anos de experiência em Executive Search, Talent Acquisition e soluções de RPO. Com vivência em consultorias e RH corporativo, lidera projetos de alta complexidade para posições de liderança. Administrador (FAESP), certificado em Brain Based Coaching, Hogan, Assessment (SAAD) e Conselheiro pela FDC.

Thiago Xavier

Sócio

Headhunter especialista em posições estratégicas de Marketing e Comercial. Atua próximo a C-levels em discussões sobre estrutura organizacional, sucessão e atração de talentos. Possui sólida bagagem em desenvolvimento de negócios B2B e relacionamento consultivo. Graduado em RI (ESPM), com MBA em Finanças (PUCRS) e formação em Conselho de Administração pelo IBGC.

Jordano Rischter

Sócio-fundador

Headhunter com mais de 15 anos de experiência em Executive Search, especializado em lideranças estratégicas e de alta complexidade, com forte atuação na região Sul. Especialista em assessment executivo e sucessão utilizando a metodologia Hogan. Engenheiro Mecânico (UFPR) com pós-graduação em Gestão (FAE), especialização internacional (Dudley College) e certificação Líder do Futuro Executivo.

Thiago Gaudêncio

Sócio

Conectamos sua empresa aos profissionais certos para cada desafio.

Posições estratégicas de liderança

Recrutamos para cadeiras que definem o rumo do negócio

Tomadores de decisão em nível institucional.

Membros de Conselho Consultivo e Administração.

Posições de liderança sobre grandes frentes de atuação.

Posições estratégicas de liderança.